事業内容
About Service
求人を出しても応募が来ない。採用しても定着しない。その原因の多くは、「誰に届けたいか」「自社の魅力は何か」が明確になっていないことにあります。Singの採用支援は、企業の内側に眠る魅力を掘り起こし、本当に必要な人財に届く採用設計を行います。
応募が集まらない
求人を出しても反応がなく、母集団形成に苦戦している。
求める人財と出会えない
応募はあるが、自社に合う人財からの応募が少ない。
採用コストが膨らむ
媒体費ばかりかかり、費用対効果が見えない。
自社の魅力が伝わらない
何をアピールすべきか分からず、他社との差別化ができない。
採用した人財が活躍し続けるためには、組織の土壌が整っている必要があります。評価制度、育成環境、マネジメント体制。Singは「人が辞めない組織づくり」を仕組みから支援します。
早期離職が止まらない
せっかく採用しても、数ヶ月で辞めてしまう。
管理職が育たない
現場のリーダーが育たず、組織が回らない。
評価制度が曖昧
評価基準が不透明で、社員のモチベーションが低下している。
社内の雰囲気が悪い
コミュニケーション不足で、チームの一体感がない。
企業の魅力を正しく届けるには、ブランディング・SNS・クリエイティブの力が欠かせません。Singメディアでは、月刊Singをはじめとした情報発信、SNS戦略、採用サイト・動画・パンフレット制作までをワンストップで支援します。
発信の仕方がわからない
SNSやWebを活用したいが、何から始めればいいか分からない。
採用ブランディングが弱い
企業の魅力が求職者に伝わっておらず、選ばれない。
制作物がバラバラ
サイト・動画・パンフレットに統一感がなく、ブランドが伝わらない。
社内に制作リソースがない
デザインや動画を外注したいが、どこに頼めばいいか分からない。
Why Sing
Singの支援は、単なる採用支援やコンサルティングではありません。
採用から定着、そして活躍までを見据え、企業の人づくりに深く入り込みながら伴走します。
現場のリアルな課題に向き合い、机上の空論ではなく、実際に手を動かしながら解決へと導きます。経営者としての実体験から生まれた実践的ノウハウで、企業の内側から変革を支援します。
高校連携や地域活動を通じて、次世代の若者が何を求め、どんな企業に魅力を感じるのかを肌で理解しています。その知見を採用設計に活かし、企業と若者の「本当の出会い」をつくります。
SNS・Web・動画などのオンライン施策と、月刊Sing・地域イベントなどのオフライン施策を組み合わせ、企業の魅力を多角的に発信。採用ブランディングから組織づくりまでをワンストップで支援します。
これらを掛け合わせることで、
企業が人とともに成長し続ける仕組みづくりを支援しています。
FAQ
費用はどのくらいかかりますか？
支援内容や期間によって異なります。まずは無料相談にて御社の状況をお伺いした上で、最適なプランと費用をご提案いたします。無理な営業は一切いたしませんので、まずはお気軽にご相談ください。
東海エリア以外でも対応できますか？
はい、オンラインでの対応も行っていますので、全国どこでもご支援可能です。ただし、現場へのヒアリングや撮影が必要な場合は、訪問対応エリアについてご相談させてください。
採用支援だけでも依頼できますか？
もちろんです。採用支援のみ、SNS運用のみなど、必要な領域だけのご支援も承ります。まずは御社の優先課題を一緒に整理するところから始めましょう。
コンサルティングの期間はどのくらいですか？
一般的には6ヶ月〜12ヶ月の支援プランが多いですが、御社の状況に合わせて柔軟に設計します。短期の課題解決から、中長期の組織づくりまで対応可能です。
本当に成果が出ますか？
正直に申し上げると、「必ず」とお約束することはできません。しかし、私たちは御社の現場を深く理解した上で、実行可能な施策を設計し、伴走型で支援します。成果が出るまで一緒に走り続けることをお約束します。
社員が少ない会社でも対応できますか？
はい、社員数に関わらず対応可能です。むしろ少人数の企業こそ、一人ひとりの採用・定着が経営に大きく影響します。御社の規模に合った支援プランをご提案します。