COMPANY

物語の始まりは、清水駿之介が人財業界に身を置いていた時代に遡ります。

前職の美容関係でトップセールスを記録し、鳴り物入りで飛び込んだ人財の世界。しかし、そこで彼が目の当たりにしたのは、「入社してもすぐに辞めてしまう」圧倒的な離職率の高さと、効率重視のあまり「人をモノのように扱う」業界の悪しき風潮でした。

「なぜ、こんなに多くの人が仕事で苦しんでいるのか？」 「なぜ、企業も人も幸せになれない採用が繰り返されるのか？」

幼い頃から母に教え込まれた『挑戦を恐れない』という精神が、彼の心を突き動かします。「無いのであれば、自分が理想の仕組みを創るしかない」。働くことの価値観を根本から変革するため、清水は自ら起業の道へ踏み出す決意を固めました。

愛知県春日井市の地で「合同会社Sing」は産声を上げました。 掲げた理念はただ一つ、『仕事が苦しいという常識を180度変える』こと。

しかし、立ち上げ当初から順風満帆だったわけではありません。世の中に星の数ほどある採用サービスの中で、Singが選んだのは「最も泥臭い道」でした。単に人を集めるだけでなく、入社後の人間関係の悩みやマネジメント不足にまで踏み込み、上司と部下が共に成長できる仕組みを組織にインストールしていく。

現場のリーダーたちと膝を突き合わせ、幾度もディスカッションを重ねながら、Sing独自のメソッドである採用・定着支援の「ツナゲル」、育成・仕組み化の「カツヤク」といったサービスが確固たる形となっていきました。

「あの会社に伴走してもらえば、組織が変わる」。そんな評判は少しずつ、しかし確実に地域の中小企業へと広がっていきました。

Singはさらに企業の魅力を引き出すため、WEBや映像の「各種制作事業」や、SNS運用支援の「バツグン」を展開。企業の隠れた想いを可視化し、求職者の心を動かすブランディングへと昇華させていきました。

さらに、デジタル全盛の時代にあえて体温の伝わるオフラインメディア「月刊Sing」を創刊。経営者の熱い想いを一冊の雑誌に込め、直接手渡しで届けるこの独自メディアは、地域企業同士の新たなビジネスマッチングを生み出すプラットフォームへと成長します。

同じ頃、清水自身も複数社の経営に乗り出し、そこで得た「生きた経営ノウハウ」をSingのクライアントへダイレクトに還元する強力なサイクルが生まれました。

事業の急成長と、より多くの企業を牽引していく覚悟を胸に、Singは「株式会社Sing」へと組織をアップデートし、新たなステージへと突入しました。

現在、Singが「人財採用×育成×ブランディング」という三位一体のサポートで救い出しているのは、目の前の企業課題だけではありません。

清水の最終的な夢である「児童養護施設の設立」。様々な事情を抱える子どもたちに、温かい居場所と万全の教育を提供し、「大人になるって楽しいんだ」と胸を張って言える希望のバトンを渡すこと。

Singが素晴らしい職場を社会に増やし続けるのは、次に社会へ羽ばたいていく子どもたちが夢を持てる世界を創るためです。

一人の青年の違和感から始まった小さな挑戦は、今、多くの企業と人を巻き込みながら、「次世代へのバトンをつなぐ」という大きなうねりとなって未来へ進み続けています。Singの物語は、まだ始まったばかりです。